Tretje četrtletje usposabljanja novih zaposlenih v kampu Chengdong

Usposabljanje novih zaposlenih je kot okno in je pomemben kanal za razumevanje in integracijo novih zaposlenih v podjetje.Še naprej se bomo izboljševali
in optimizirati delo pri usposabljanju ter si prizadevati, da bi vsakemu novemu sodelavcu zagotovili najbolj praktične napotke in najbolj dragoceno pomoč.

Za pomoč novim zaposlenim, da se bolje seznanijo s korporativno kulturo in se vključijo v korporativno življenje.6. septembra 2016 se je začelo tretje četrtletje usposabljanja novih zaposlenih v Chengdong Campu.Usposabljanja so se udeležili novi zaposleni iz oddelkov prodaje, dizajna, raziskav in razvoja, logistike in proizvodnje.Tečaj usposabljanja je razdeljen na dva dela.Prvi del je pojasnjevalni del, ki zajema korporativno kulturo, tržno strategijo, poznavanje izdelkov, upravljanje sistema in poznavanje omrežja itd.;drugi del je obisk na kraju samem za sistematično proučevanje proizvodnega procesa in tehnologije škatlaste hiše.

Novozaposleni so na enoinpoldnevnem izobraževanju ob delu načrtno spoznavali organizacijsko strukturo podjetja, korporativno kulturo, trg
strategija, upravljanje varnosti, kadrovski sistem in sistem upravljanja.To ni samo dalo novim zaposlenim globoko razumevanje tabora Chengdong in razvoja integrirane stanovanjske industrije, ampak jim je tudi vlilo zaupanje v njihovo prihajajoče delo.

Usposabljanje novih zaposlenih je kot okno in je pomemben kanal za razumevanje in integracijo novih zaposlenih v podjetje.Še naprej se bomo izboljševali
in optimizirati delo pri usposabljanju ter si prizadevati, da bi vsakemu novemu sodelavcu zagotovili najbolj praktične napotke in najbolj dragoceno pomoč.Po usposabljanju je Zhang Guoyong, vodja človeških virov v kampu Chengdong, podelil zmagovalni ekipi "Chengdong Legend Team" certifikat supernova za to usposabljanje in zaželel, da lahko vsi novi zaposleni sprostijo svojo mladost in vitalnost na platformi Chengdong in postanejo pošten Glavni junak Donga.